グローバルビジョン事業協同組合
電話番号 : ０８４−９２６−５６９４
外国人技能実習生
職場が変わる・仕事が変わる
外国人技能実習生
を受け入れてみませんか？
外国人技能実習制度とは
外国人技能実習制度は、我が国が先進国としての役割を果たしつつ国際社会との調和ある発展を図っていくため、技能、技術又は知識の開発途上国等への移転を図り、開発途上国等の経済発展を担う「人づくり」に協力することを目的としております。
対象事業
●農業関係
●漁業関係
●建設関係
●食品製造関係
●繊維・衣服関係
●機械・金属関係
●その他
溶接・印刷・自動車整備等多岐に渡ります。
外国人技能実習生受入れのメリット
技術の習得に意欲的な若い実習生が多く、体力があり業務に対して意欲的で、日本で習得した技術、技能を自国の発展に役立てたいという使命感からモチベーションも高く、日本人社員への刺激にもなり、社内の活性化に繋がります。
※1
制度上３〜５年の雇用が
確保できます。
※1
土日祝、
早朝深夜など
対応可能です。
※２
作業効率が
向上します。
※２
※1：技能実習生1号2号で3年、3号でさらに2年。
但し、3号は優良な実習実施者に限る。
※2：食品加工業の例＝ベトナム人実習生導入に
より業務稼働率が前年の2.5倍に。
受入れ人数枠
※パートタイマー、期間工、社外工らは常勤職員に含まれません。
原則として技能実習生の受入れ可能人数は、受入れ企業の常勤職員の10分の1です。
技能実習生受入れでご準備いただくこと
技能実習生用の
宿舎を確保
（一人当たり約3畳以上目安）
技能実習責任者を
おくこと
（会社に一人必須です）
技能実習指導員を
おくこと
（5年以上の実務経験者）
生活指導員を
おくこと
（実務経験等の要件なし）
冷暖房器具、
寝具、シャワー設備、
自炊設備など
※外国人技能実習生は労働基準法が適用されるため、雇用についての手続きは日本人従業員と同じです。
スケジュールの目安
スケジュールの詳細
1
問い合わせ～ご相談
まずは、お気軽にお問合せください
まず「受入れてみよう」と考えても人を一人雇うということは日本人でも大変なことです。ましてや「外国人」を雇うことには手続きや募集方法などわからないことが多くあります。組合では無料相談を実施しておりますので、メリットやデメリットも含めどんな些細な疑問にも出来る限りお答えいたします。
無料のお問合せはこちらからどうぞ
2
お申込み～求人
お申込み受付後すぐに、現地へ求人依頼致します
お申込みを受付けましたら、現地、送出し機関へ求人募集の依頼を致します。 そして現地面接実施に向けて書類選考などを行い、求人数の２～３倍になるように候補者を選抜します。
3
現地面接
現地で面接を行います。
企業様自身で直接技能実習生候補者と面接し、ご納得頂いた上で人材を確定していただきます。確定すれば、実習生と受入れ契約（雇用契約書）を締結していただきます。
入国前講習～現地での日本語学習
4
技能実習生が決定すれば、現地講習を開始します。
一般職種の場合は、約３～６ヶ月間、現地で学校に入り日本語日本語の勉強をします。
単に日本語だけでなく、ゴミの分別などの日本の生活習慣や文化についての基礎知識も身につけます。 ここでの日本語教育が技能実習の第一歩となりますので、皆、目を輝かせて頑張ります。
5
外国人技能実習生機構や入国管理局への申請
技能実習計画書の申請や在留資格認定及びビザの申請等を行います。
実習生が入国準備を行っている間、組合は国内の様々な申請作業を行います。企業様から頂いた資料を基に作成する「技能実習計画書」とその他の資料を外国人技能実習機構へ申請します。 計画が認定されれば、入国管理局への在留資格認定申請、ビザの申請などを行います。企業様自身が確認しなければならない事、書類の準備にご協力頂かなければならない事もございますので、よろしくお願い致します。
6
技能実習計画の作成と現地の状況確認
技能実習計画を作成します
技能実習制度では技能実習計画を作成し、外国人技能実習機構の認定を受けなければなりません。申請書類に係る資料の準備等の不明な点などは組合がしっかりとサポートさせていただきます。
実習生の現地の状況を毎月ご報告します
技能実習生の日本語学習の様子、成績、良いところ、悪いところなど、月単位でまとめレポートいたします。企業様におかれましては入国・配属後の参考にご利用ください。
7
入国
ついに入国
技能実習生は現地日本語学習を終え、ついに日本に上陸します。
組合は空港まで出迎えし、集合講習期間中に滞在する研修センター、寮まで案内いたします。
8
集合講習
日本語及び日本文化・慣習等を集中的に講習
日本の環境で、生活しながら語学や生活習慣を改めて学び、更には地元の消防署や警察署と協力し火災訓練や交通ルールの講習等も行います。この一ヶ月で技能実習生達はこれから日本で暮らしていく中で思わぬトラブルに巻き込まれないように様々な知識を身につけます。
9
配属～技能実習開始
一ヶ月の講習を経て、企業様に配属となります
準備期間が完了し、ついに企業様へ配属、技能実習開始です。実習生にとっても、企業様にとってもここからが、実習生活の始まりです。組合でもしっかりとしたサポートを進めてまいりますので、企業様におかれましてもしっかりとした指導もよろしくお願いいたします。
よくある質問
Q 賃金はいくらですか？
A 労働基準法が適用され、最低賃金以上となります。
Q どんな国から受入ができますか？
A ベトナム・ミャンマー・インドネシアなどの国から受入れを行っています。企業様のニーズに合わせたプランニングをいたします。
Q 日本語でコミュニケーションできますか？
A 全ての実習生が日本語が堪能だとは限りません。入国前4～6ヵ月間と入国後１ヵ月間、日本語・専門用語日本の文化風習について勉強します。企業配属後も定期的に訪問させていただくなどフォロー体制を整えております。
Q 関連企業への出向などはOKですか？
A いえ、受入れ企業内の事業以外では実習できません。
Q 実習生には社会保険は適用されますか？
A 基本的には日本人労働者と同じように適用されます。
Q 実習生の生活サポートは誰がしてくれますか？
A 受入れ企業様にて生活指導員の方を中心にサポートしていただきますが、急病または通訳が必要な場合は組合がサポートいたします。
移行対象職種一覧
※下の表をクリックしたら拡大します
